Wypadki przy pracy

NIKOMU NIE ŻYCZYMY WYPADKU, ALE …

OFERUJEMY FACHOWĄ POMOC PRZY POSTĘPOWANIU POWYPADKOWYM, PRZYGOTOWANIE DOKUMENTACJI POWYPADKOWEJ, ANALIZĘ PRZYCZYN WYPADKÓW I PROPOZYCJE WŁAŚCIWYCH ŚRODKÓW ZAPOBIEGAWCZYCH. 
 
„Pracodawca jest zobowiązany stosować właściwe środki zapobiegające wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym”. 
 
 

WYPADEK PRZY PRACY 
 

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyna zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie do 6 miesięcy od dnia wypadku.

Zbiorowym wypadkiem przy pracy określa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwale istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.